在香港，愈來愈多人習慣透過網上平台尋找工作，然而這個便利的模式同時亦為不法份子提供機會。近年假招聘騙局有增無減，部分騙徒更會冒認大型企業、金融機構，甚至政府部門，以提高可信度。2025 年 10 月，Hongkong Post（香港郵政）罕有地就一則虛假招聘廣告作出澄清，提醒市民求職時需格外留意。假招聘已不再是零星個案，而是需要正視的求職風險。
對不少求職者而言，假招聘的危害遠不止於錯過工作機會，更可能涉及個人資料外洩、財務損失，甚至在不知情下被利用從事不法活動。以下內容將綜合近期資訊、公開警示及常見詐騙模式，協助讀者掌握最新手法及防範策略，在求職路上保持警覺。
一、假郵政助理事件：騙徒借用「權威」提高可信度
2025 年 10 月 24 日，香港郵政發出公告指出：
市面出現「郵政助理／集郵品生產及配送」的招聘廣告
該廣告並非由香港郵政發出
官方招聘只會透過其網站及 Civil Service Bureau 平台公布
這宗假招聘事件揭示騙徒可能會冒認知名機構，以降低求職者戒心。政府部門本身具備高度可信度，而相關職位通常需提交較多個人資料，因此更容易成為騙徒的借用對象。這並非指涉任何特定行業已廣泛遭冒認，而是從個案反映出假招聘模式已趨精細化。
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二、假招聘手法整理：四大常見套路
基於反詐機構的常見警示及公開資訊，可將求職詐騙手法整理為以下幾類，協助求職者快速辨識風險：
📌 假招聘詐騙常見手法分類
| 類型 | 騙徒常見做法 | 誤導原因 | 可能後果 |
| 預繳費用 |
收取制服費、審查費、行政費或訓練費
|
被包裝成「必要流程」 | 直接金錢損失 |
| 資料蒐集 |
要求提供身份證、住址、銀行資料等 |
像一般招聘程序 |
身份被冒用、可能涉及車手帳戶風險 |
| 高薪誘惑 |
以「高薪、輕鬆、即時上班」吸引人 |
滿足對高收入的期望 |
進一步誘導付款或提交資料 |
| 貸款轉帳 |
要求求職者以自己名義借貸再匯款 |
包裝成「公司財務操作」 | 承擔貸款責任、資金難追回 |
雖然各類騙案手法不同，但目的大多與錢財或個人資料有關。
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三、騙徒如何操控心理？三大常見策略
了解騙徒如何利用求職者心理，有助在早期辨識異常情況：
1. 借用權威
冒認大型企業、金融機構或政府部門，使求職者誤以為可信。假郵政助理事件便是一個示例。
2. 製造急迫感
包括「名額有限」「必須即日回覆」等訊息，令求職者無暇查證。
3. 高回報低門檻
工作內容輕鬆、薪酬卻遠高於市場水平，使求職者容易忽略細節。
四、求職市場的資訊環境：假招聘得以滋長的原因
除了騙徒手法提升，求職市場本身的結構亦存在令假招聘更容易出現的情況：
● 1. 求職平台未必能百分百把關
不少平台容許企業或代理自行發佈招聘資訊，即使有審核機制，也難以完全排除偽造資料。
● 2. 求職者追求「快速配對」
在轉工潮及經濟壓力下，不少人傾向「見到就申請」，忽略基本查核步驟。
● 3. 個人資料提交變成常態
市民日常大量在網上提供資料，使人更易忽略「資料被濫用」的風險。
這些情況在一定程度上為假招聘提供了可乘之機，需要求職者提高警覺。
五、專業級防詐策略：求職者即用即有效
以下策略為警方、反詐騙協調中心及多個監管機構一貫的防詐建議，求職者可直接採用：
1. 優先查看官方渠道
一般而言，政府部門與大型企業會以官方網站或認可平台發佈招聘資訊。若職位只在第三方平台出現，應提高警覺。
2. 拒絕任何形式的預繳費用
正常招聘程序無須預先付款，任何要求付款的指示都屬高風險。
3. 避免過早提交敏感資料
在未正式受聘前，不應提供身份證、住址、銀行資料或 OTP（一次性密碼）。
4. 不要被急迫感牽引
如對方要求立即決定，可先回覆「需要時間確認」，以便作基本查核。
5. 若資料已外洩，需立即處理
身份證或銀行資料如已提交，應儘快報警及向銀行查詢，以防被不法分子利用。
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FAQ：求職者最常問的五大問題
1. 如何快速確定招聘是否可信？
最簡單方法是查看機構官方網站是否有同步招聘資訊。若只有第三方平台顯示，而官方無任何資料，可信度便需重新評估。
2. 求職時被要求提供身份證照片正常嗎？
在正式聘用前，一般公司不會要求完整敏感資料。過早索取身份證或銀行資料屬於高危訊號。
3. 若我已提交資料，第一步該怎麼做？
可先聯絡銀行尋求協助及報警備案，同時保留所有相關證據。
4. 假招聘與洗錢有何關係？
部分假招聘會誘使求職者提供銀行資料，可能被不法人士用作車手帳戶，涉及違法風險。
5. 為何高薪低門檻的工作特別可疑？
這類廣告容易令求職者忽略查證步驟，而騙徒正是利用這個心理落差進行詐騙。