JobsDB香港區的調查涵蓋407家本地企業，研究了2024年的招聘計劃、薪酬趨勢和福利等。2024平均薪資預計增長2.2%、勞動市場態度趨樂觀，並指出企業在招聘、人才培養及AI應用上的挑戰。
調查結果:
平均薪資增長預期：
2024年預計增長2.2%，比2023年的1.6%高
加薪幅度最高的行業：（排名由高至低）
1. 建築業（+4.4%）
2. 餐飲業（+4.2%）
3. 金融科技業（+3.9%）
勞動市場態度：
35%受訪者對2024年持樂觀態度，較2023年微增3%
其他調查結果顯示，62%的受訪企業發放了花紅，這一比例與去年相似。在這些企業中，有36%提供了保證花紅，這個比例較去年增加了13個百分點。此外，約有七成的受訪僱主表示在招聘過程中遇到了困難，其中最主要的原因是難以聘請擁有相關技能的人才。
為了吸引人才，許多企業開始推出各種Work-life balance措施。其中，「在辦公室增設娛樂和運動設施」以及實施「4或4.5天工作周」的企業數量有顯著增長。同時，企業在招才策略上也更加積極，63%的企業表示考慮聘請內地專才，而有60%的企業願意聘請海外人才，這兩者較去年分別上升了9個百分點和5個百分點。
在人工智能技術的應用方面，僅有8%的受訪企業認為引入AI會減少他們的招聘需求。然而，值得注意的是，超過一半已經採用AI技術的企業表示，這將會增加他們對人才的需求。
JobsDB香港區總經理李政勳指出，今年勞動市場的回暖導致招聘廣告的申請數量增加，但許多僱主依然面臨著招聘困難，這反映了香港人力資源市場存在技能錯配的問題。為了解決這一問題，李政勳觀察到僱主正採用多種方法來拓展人才庫。他鼓勵僱主應及時調整策略，投資於現有員工的技能培訓，以及推出實習計劃來培養新生力量，從而填補公司內部的職能空缺。
透過這些措施，不僅可以提升員工的技能，還能增加員工對公司的歸屬感和降低流失率。調查報告顯示，56%的本地企業在過去一年中聘請了應屆畢業生，顯示出企業對於投入人力和資源於培養職場新人的積極態度。
此外，李政勳指出，隨著時間的推移，企業對於生成式人工智能（Generative AI）的認識、理解及應用經驗正逐漸增長。他預期，未來企業對AI技術的應用將會進一步擴展。然而，他也提到，由於AI依賴大量數據來進行運算，在理解情緒、決策、靈活性和創新性等方面還存在限制。因此，他認為AI不太可能完全取代某個工種，而是會改變對員工技能和工作要求的看法。
在這個新時代下，員工的角色將從生產者轉變為『把關者』，以更有效地利用AI技術。李政勳建議僱主應積極投資於AI再培訓和技能提升課程，幫助員工更快適應新時代的需求。同時，建立AI使用的指引和守則也很重要，以確保員工能夠安全且合規地使用AI技術。