「2023年薪酬趨勢調查」由人力資源管理學會與中智公司於香港和大灣區合作進行，結果顯示，香港員工今年的平均加薪幅度為3.8%，較去年上升了0.3個百分點，但較大灣區員工平均加薪幅度5.5%為低。明年的薪酬調整，有62%的機構預計將進行加薪，預計的平均加薪幅度為4.1%。
儘管香港政府在年初全面通關後積極促進經濟活動，並恢復了多項大型活動，推動社會逐步回歸正常，但全球經濟的影響使香港的商業環境保持保守和謹慎，嚴重的人才短缺問題仍然存在。人力資源管理學會會長孔于人指出，這一趨勢反映在今年的加薪和花紅政策上。
該調查在今年前三個季度進行，對香港和大灣區的數據進行了收集，包括香港的209家公司和大灣區的384家公司，總計涉及超過28.6萬名員工，跨越多個行業。結果顯示，儘管98.6%的香港機構今年進行了加薪，但扣除消費物價指數後的實際調薪幅度為2%。相比之下，大灣區有71%的機構加薪，平均加薪幅度達5.5%。
至於花紅，41.8%的香港機構表示他們設有固定花紅制度，但平均金額為1.04個月的基本薪酬，這一數字低於去年的1.09個月。非固定花紅的平均金額為1.3個月，也低於去年的1.57個月。孔于人認為，由於復蘇沒有達到預期的水平，花紅發放有所減少。
對於明年的薪金調整，62%的香港機構計劃加薪，預計的平均加薪幅度為4.1%。在大灣區，28%的機構表示會加薪，預計平均加薪幅度為5.4%。孔于人指出，儘管大灣區的加薪幅度高於香港，但由於那裡的基本工資較低，加薪幅度自然較大，這不太可能影響香港人北上工作的意願。