Robert Walters Hong Kong 的最新研究揭露,超過一半的香港專業人士正在打算遷離這個城市,其中有16%的受訪者迫切希望儘快離開。

儘管香港政府近來實施了多項旨在留住和吸引才能的政策,但根據 Robert Walters Hong Kong 的調查,將近一半的專業人士依然計劃遷出香港。具體而言,15.6%的受訪者希望儘速離開,而36.7%計劃在未來三到五年內離開。在這些有遷移意向的專業人士中,51%的年齡在27至42歲之間,另有38%的年齡範圍為43至58歲。

 

圖片擷取自網路

高達96%的有意離港專業人士已做好前往國外工作的準備,並已採取相應的策略。這些策略包括:60%的人選擇在跨國公司就職;40%的人已申請海外工作;以及31%的人已開始接受為海外工作所需的培訓和學習。

面對如此大規模的人才流失,Robert Walters Hong Kong 的董事總經理 John Mullally 呼籲,僱主必須採取有效措施留住優秀員工。這些措施應包括提供專業成長和發展的機會,以及具有競爭力的薪酬和福利計劃。

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在職業發展方面,受訪者認為「工作穩定性」(31%)比「薪酬和福利」(29%)更為重要。專業人士還強烈關注職業發展機會、團隊文化和內部職位流動性,這些因素對他們的個人和專業成長具有決定性影響。

這次的調查共訪問了107名來自不同行業的香港專業人士,包括會計和金融、工程和開發、金融服務、醫療保健、人力資源、法律和合規、銷售和市場營銷、供應鏈管理、物流和採購、以及科技和轉型等領域。

John Mullally 強調,為了在這個充滿不確定性的經濟環境中保留頂尖人才,僱主必須深入了解員工的期望。他指出,「搬到國外工作並非易事。如果香港的專業人員渴望獲取國際經驗以推動他們的職業發展或拓寬視野,一些僱主有能力幫助他們達成這些目標。」

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